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Le progrès social comme conviction

Diversité, équité et inclusion

Nous nous engageons à créer un environnement diversifié, égalitaire et inclusif, où chacun se sent valorisé et respecté. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont au cœur de notre histoire, et notre engagement en tant que Société à Mission avec notre feuille de route RSE « Danone Impact Journey » en est la preuve. Notre objectif est de construire le succès de l'entreprise en nous appuyant sur le progrès social, incarnant ainsi un acteur du changement. La DEI fait partie de nos valeurs et de nos convictions fondamentales.

Quand on imagine une entreprise meilleure pour le monde, on pense bien sûr à garantir la santé et la sécurité de nos employés avant tout. La diversité inclusive est également une priorité pour Danone et nous animons ainsi tout au long de l’année de nombreux événements autour de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez nos actions. 

Sécurité

Promouvoir une culture de la sécurité

Créer un environnement sain pour nos collaborateurs, c’est d’abord garantir leur sécurité. Nous avons mis en place le programme Wise pour promouvoir une culture de sécurité et de santé au travail, notamment sur les sites industriels et logistiques.

 

90%

 

DES SALARIéS EN FRANCE

 

jugent que la sécurité se voit au quotidien

Santé

Promouvoir la santé de nos collaborateurs

Lancé en 2010, le programme Dan’Cares, qui garantit à l’ensemble des salariés une couverture santé de qualité couvrant les risques majeurs, s’est enrichi d’un quatrième pilier : Be Well. Ce programme apporte des ressources supplémentaires sur la nutrition, la santé mentale et physique pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs.  

Vie personnelle et professionnelle

Trouver l’équilibre

Nous veillons à l’équilibre entre travail et vie personnelle : en France, 80% des Danoners jugent qu’ils bénéficient de la flexibilité nécessaire pour concilier activité professionnelle et responsabilités personnelles. Les salariés qui tiennent un rôle d’aidant auprès d’un proche bénéficient de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Aidant (RQTA), qui leur donne accès à des aides spécifiques comme des autorisations d’absence ou des prestations spécifiques. L’ensemble des Danoners peuvent aussi consacrer 3 jours de temps de travail par an pour soutenir l’association de leur choix et contribuer à avoir un impact positif sur la société ou l’environnement.   

A l’écoute de nos collaborateurs

Notre culture du feedback

Depuis plus de 20 ans, nos enquêtes « Danone People Survey » permettent à tous les salariés de Danone de s’exprimer sur nos stratégies. En 2024, en France, une majorité d’entre eux (90%) y a répondu. Leurs avis nous permettent notamment d’améliorer nos fonctionnements et notre environnement de travail commun. 

 

86%

 

DES SALARIES FRANçAIS

 

estiment que l’engagement en matière de sécurité au travail est visible au quotidien 

 

84%

 

DES SALARIES FRANçAIS

 

considèrent avoir la flexibilité dont ils ont besoin pour équilibrer leur travail et leurs responsabilités personnelles 

#1

 

CLASSEMENT

 

Equileap de l'égalité professionnelle 2022

 

80%

 

DES DANONERS FRANçAIS

 

estiment qu’ils peuvent être eux-même au travail

Diversité, équité et inclusion

Forts de nos différences

Chez Danone, nous croyons à la diversité, à l’égalité des chances et à la qualité « du vivre ensemble ». Nous avons passé un accord « Diversité Inclusive France » avec les organisations syndicales, qui favorise la prise en compte des situations personnelles. La parité femme-homme est l’une de nos priorités, déjà atteinte pour les postes de managers et de directeurs, et nous travaillons à réduire l’écart salarial. Nous portons une attention particulière au recrutement, à l’intégration et au parcours professionnel des collaborateurs en situation de handicap. L’insertion des jeunes dans l’entreprise fait aussi partie des causes que nous défendons en collaborant avec des acteurs du monde associatif. Chaque année, nos équipes intègrent 750 stagiaires et alternants. De nombreux évènements liés aux sujets de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (DEI) sont organisés tout au long de l’année : semaine de la diversité, semaine du handicap, journée des fiertés. 

Parentalité au travail

Soutien aux parents

Pour garantir l’égalité des chances, nous renforçons notre soutien aux nouveaux parents, en ajoutant 14 jours à la durée légale du congé parental, à 100% de la rémunération. En parallèle de la campagne « Comment ça va toi ? » de Gallia, qui sensibilise l’entourage des parents au post-partum, nous avons déployé des initiatives en interne pour accompagner les parents.

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Former aux compétences et savoir-faire de demain

Découvrez comment, à l’heure où le monde du travail connaît de rapides mutations, nous encourageons le développement des compétences et des savoir-faire de nos collaborateurs.
Préserver les ressources en eau

Développer un écosystème prospère

Découvrez comment nous œuvrons pour créer un écosystème prospère avec nos partenaires ainsi que nos pratiques de communication responsables.
Réduire la quantité de déchets alimentaires