Porter un projet d'avenir qui soutient nos employés et nos communautés, donner aux Danoners les moyens de conduire le changement à travers notre parcours B CorpTM, préparer les compétences du futur, promouvoir les droits de l'homme et le progrès social dans l'ensemble de notre écosystème, nous donne l’énergie pour avancer.
Engagements
Collaborateurs et communautés
Nous avons pour ambition de construire un environnement de travail optimal, qui prend en compte l'individualité des Danoners pour qu'ils aient à la fois la capacité et l'envie de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Pour y parvenir, nous nous appuyons sur un ensemble de mesures pratiques, d'objectifs chiffrés et d'accords avec les organisations syndicales.
Conscients que notre responsabilité ne se limite pas à nos seules entités, nous encourageons également nos fournisseurs et partenaires commerciaux à adopter les bonnes pratiques dans les domaines environnementaux et sociétaux.
Fidèles à nos valeurs
14 jours
de plus pour le congé parental
ajoutés à la durée légale, à 100% de la rémunération.
26 heures
de formation pour chaque employé
chaque année, incluant des sessions de sensibilisation au développement durable.
100%
de fournisseurs responsables
Nos partenaires s’associent à notre démarche RSE : nos chaînes d'approvisionnement seront entièrement traçables et vérifiées sans déforestation ni conversion d’ici 2025.
