Vale dizer que a metodologia do MTE utiliza dados do semestre anterior e consolida os parâmetros salariais através de grandes grupos de ocupação pela junção de CBOs (Classificação Brasileira de Ocupações), o que torna a visualização complexa. Por isso, de forma complementar, compartilhamos nessa página, também, os números atualizados de março de 2026 com os agrupamentos e metodologia utilizados há alguns anos pela Danone.

Quando tratamos da inclusão de gênero, atualmente, o nosso quadro de colaboradores do Brasil é formado por 50,6% de mulheres e 49,4% de homens. Já em posições de liderança temos 53,2% de representatividade feminina. Sob o aspecto salarial, fazemos um acompanhamento minucioso ano após ano. Atualmente, em cargos de liderança, a razão do posicionamento salarial das mulheres em relação ao dos homens (m/h) é de, em média, 103%. Enquanto, no quadro geral é de 94%.

Entendemos que a promoção da equidade de gênero é uma jornada contínua e que deve estar refletida tanto em compromissos institucionais quanto na composição dos times. 

Reforçando esse compromisso, a Danone é signatária do Movimento Mulher 360°, assumindo publicamente a responsabilidade de acelerar o avanço da equidade de gênero no ambiente corporativo. A partir dessa adesão, buscamos compreender os desafios enfrentados pelas mulheres ao longo de suas trajetórias profissionais e desenvolver melhores práticas para superá‑los, contribuindo também para o progresso da agenda na sociedade.

Além disso, mantemos um compromisso estruturado com a agenda de cuidado e bem‑estar por meio da parceria com a Maternidade nas Empresas, com a assinatura do Pacto pela Parentalidade. Essa iniciativa reforça nossa atuação na construção de um ambiente de trabalho mais humano, inclusivo e preparado para apoiar mães, pais e todas as pessoas que exercem o cuidado. A adesão ao pacto posiciona a companhia entre as organizações que reconhecem a parentalidade como um fator estratégico para o desenvolvimento de pessoas, para culturas organizacionais mais saudáveis e para a sustentabilidade dos negócios.

Como desdobramento dessas diretrizes, contamos com iniciativas internas como o Grupo de Afinidade D’Elas, formado por pessoas de diferentes áreas, níveis e localidades. O grupo atua como um espaço seguro para o diálogo aprofundado sobre temas relacionados a gênero, fortalece a causa internamente e funciona como um catalisador de novas iniciativas dentro da companhia.

Acreditamos no nosso potencial de impacto e reafirmamos o compromisso de tornar a Danone um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, no qual todas as pessoas se sintam parte de uma jornada contínua de transformação.