Créer un cadre de travail unique

Notre Culture

Notre culture est ancrée dans notre mission d’apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre. Elle s’appuie aussi sur notre Double Projet qui allie performance économique et durabilité, ainsi que sur nos valeurs HOPE : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme.

Ces éléments-clés sont soutenus par les ‘5 Attitudes Danone’. Ensemble, ils constituent le socle du succès de notre stratégie Renew Danone visant à renouveler l'entreprise

Les valeurs HOPE et les Attitudes Danone

Définies il y a 25 ans, les valeurs HOPE font partie de notre manière d’être et nous unissent quels que soient les pays, les fonctions et les équipes. Elles constituent une boussole morale qui nous guide dans tout ce que nous entreprenons.

Élaborés avec l'aide de plus de 60 000 Danoners, les cinq Attitudes qui nous guident vont de pair avec nos valeurs et contribuent à nos résultats commerciaux. Ces comportements sont les suivants :

Danone avant tout

Nous agissons et travaillons comme une seule équipe, quels que soient les pays et les fonctions.

Diriger avec les gens

Nous nous développons en tant que leaders en veillant à l’épanouissement des autres.

Rester simple

Nous gérons la complexité en nous concentrant sur l'essentiel et en adoptant une approche pragmatique.

Être responsable

Nous sommes déterminés et nous nous appuyons sur des faits.

Être exemplaire

Nous faisons ce que nous disons et nous donnons l’exemple.

L’humain avant tout

Nous sommes une entreprise centrée sur les personnes. Les Danoners sont notre atout le plus précieux. Nos performances sont réalisées « avec et par » eux : ils font la différence en unissant leurs forces et leur expertise uniques au service d'un travail d'équipe fructueux.

Notre approche centrée sur les personnes se reflète dans notre engagement à créer un environnement où chacun a la possibilité de s'épanouir et de réussir. Nous créons les conditions nécessaires à l'apprentissage tout au long de la vie et au développement continu, pour que tous les Danoners soient équipés pour évoluer dans un monde en constante évolution.

Impact durable

Inclusion et Diversité

Chez Danone, nous nous engageons à cultiver un environnement bienveillant et sécurisant où chacun se sent reconnu, respecté et encouragé à mettre en valeur ses talents uniques.

Depuis le discours d’Antoine Riboud en 1972, qui a posé les fondations notre double projet, jusqu’à notre statut d’Entreprise à Mission et notre feuille de route Danone Impact Journey, nous conjuguons performance économique et responsabilité sociale. Guidés par notre mission et nos valeurs HOPE, nous aspirons à être une force positive, porteuse de changement durable et significatif.

Nous œuvrons pour que notre organisation reflète la diversité du monde qui nous entoure : celle des sociétés dans lesquelles nous vivons, des partenaires avec qui nous collaborons, et des clients et consommateurs que nous servons. Nous croyons en la force de chacun : peu importe qui vous êtes ou d’où vous venez, nous voulons que vous puissiez vous réaliser pleinement et libérer votre potentiel.

Nos politiques internes traduisent et renforcent cet engagement.

Notre politique anti-harcèlement et discrimination affirme notre volonté de construire un environnement inclusif, où l’individualité est valorisée, chaque contribution est reconnue, et chacun traité avec dignité et respect.

En complément, notre politique parentale renforce le soutien apporté aux parents et aux aidants.

Afin de garantir un environnement sécurisant et accueillant, tous les collaborateurs suivent une formation sur le harcèlement et la discrimination. Nous encourageons également toute personne (employé de Danone ou tierce partie), qu’elle soit victime ou témoin d’un comportement inacceptable (qu’il soit avéré ou potentiel) à utiliser la ligne éthique de Danone (www.DanoneEthicsLine.com).

Nous sommes fiers d’être certifiés Living Wage par le Fair Wage Network, une reconnaissance de notre engagement à garantir à tous les Danoners et à leurs familles un revenu leur permettant de couvrir leurs besoins essentiels.

Le bien-être des salariés, notre priorité

Le bien-être de nos Danoners est une priorité absolue. En 2009, nous avons lancé le programme Dan'Cares, qui étend la couverture santé à tous nos employés dans le monde. Objectif : lever les obstacles à l'accès aux soins pour les Danoners vivant dans des pays dépourvus de systèmes de santé universels abordables. Ce qui rend Dan'Cares unique, c’est sa portée : il est déployé dans l’ensemble de nos filiales.

En 2023, nous l’avons consolidé avec le sous-programme Be Well by Dan'Cares. Il s’inscrit dans notre engagement de longue date pour le bien-être de nos collaborateurs. Be Well regroupe et s'appuie sur des initiatives de bien-être locales et mondiales dans 3 domaines :

la nutrition
la santé mental
le bien-être physique

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