Inklusion und Vielfalt sind in unserer DNA verankert

Inklusion und Vielfalt

I&D steht für Inclusion & Diversity – also Zugehörigkeit und Vielfalt – und beschreibt das Engagement ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensrealität respektiert, gefördert und einbezogen werden.

Von Antoine Ribouds Rede aus dem Jahr 1972, in der er die doppelte Mission von Danone vorstellte, bis hin zu unserem Engagement als „Entreprise à Mission“ und unserer Danone Impact Journey sind Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (I&D) ein wichtiger Teil der DNA von Danone. Unser Ziel ist klar: Wir wollen den geschäftlichen Erfolg durch sozialen Fortschritt vorantreiben. I&D spiegelt unsere Grundwerte und prägt unser Engagement, eine Kraft für das Gute zu sein und sinnvolle, positive Veränderungen voranzutreiben.

Bei Danone setzen wir uns für ein vielfältiges, gleichberechtigtes und integratives Umfeld ein, in dem sich jede*r wertgeschätzt und respektiert fühlt und die Möglichkeit hat, seine/ihre einzigartigen Talente einzubringen. Dabei möchten wir ein Team formen, das die Gesellschaften widerspiegelt, in denen wir leben, die Partner, mit denen wir zusammenarbeiten, und die Kund*innen und Konsument*innen, die wir bedienen. Unser Ziel ist es, das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu entfalten – unabhängig davon, wer sie sind oder woher sie kommen. Alle Danoner sollen sich befähigt fühlen, sich weiterzuentwickeln und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.

Unsere I&D-Ziele und -Vorgaben sind in die KPIs der Danone Impact Journey integriert und Teil unserer Unternehmensziele. Was bedeutet das konkret?

Unsere Richtlinie gegen Belästigung und Diskriminierung unterstreicht unser Bekenntnis zu einem inklusiven Arbeitsumfeld, in dem Individualität gefeiert und Beiträge wertgeschätzt werden – und in dem alle mit Würde und Respekt behandelt werden.
Ergänzend dazu bieten unsere 100% flexible Arbeitszeitmodelle und unsere weltweit geltende Elternzeitregelung zusätzliche Unterstützung für berufstätige Eltern und Betreuungspersonen.
Wir setzen uns weiterhin für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management ein und auch der Gender Pay Gap in der DACH-Region ist bereits geschlossen. 
Wir streben an, auch alle weitere Vielfaltsdimensionen erfolgreich zu meistern. Hierzu haben wir uns als Partner der „Charta der Vielfalt“ dazu verpflichtet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Um ein sicheres und einladendes Umfeld zu gewährleisten, absolvieren alle Mitarbeitenden verpflichtend ein Training zu den Themen Belästigung und Diskriminierung. Zudem ermutigen wir alle Mitarbeitenden sowie externe Partner*innen, über die Danone Ethics Line jegliches (auch potenziell) unangemessenes Verhalten zu melden, das sie erleben oder beobachten.

Zudem sind wir stolz darauf, auf globaler Ebene die Living Wage-Zertifizierung des Fair Wage Network zu tragen – ein Zeichen unseres Engagements dafür, dass alle Danoner und ihre Familien ihre Grundbedürfnisse decken können.

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Status als „Société à Mission“

Erfahre mehr über unseren Status als "Société à Mission" und unser Engagement, unser Geschäft auszubauen und gleichzeitig unsere Umwelt zu respektieren.

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Richtlinien & Positionspapiere

Erfahre mehr über die Richtlinien und Positionspapiere, die unser Engagement für soziale Verantwortung auf der Grundlage unserer drei Säulen leiten: Gesundheit, Natur und Menschen und Gemeinschaften.

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