In Danone Italia lavorano e crescono persone con origini, culture, età e capacità diverse, che portano ogni giorno punti di vista nuovi e preziosi. Crediamo che la diversità sia una risorsa da coltivare: è grazie al contributo autentico di ciascuno che diventiamo più agili, creativi e innovativi.

È un’opportunità da valorizzare, sempre.

Per noi, promuovere la diversità significa creare le condizioni perché ogni persona possa sentirsi orgogliosa della propria unicità ed esprimerla liberamente. Significa favorire un ambiente aperto, inclusivo, in cui ognuno si senta accolto e, allo stesso tempo, pronto a riconoscere e valorizzare ciò che rende unici gli altri. 
Questo approccio si traduce anche in scelte concrete e misurabili, che mettono le persone al centro e rafforzano un modello organizzativo fondato sull’equità.

In questo percorso, Danone Italia ha riconfermato nel 2025 la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) con un punteggio di 95,7 su 100, in crescita rispetto allo scorso anno. Un risultato che testimonia l’impegno costante nel garantire pari opportunità, sostenere il benessere delle famiglie e promuovere una cultura che valorizza la genitorialità e l’equilibrio vita-lavoro.
 

Rilasciata da Bureau Veritas, la certificazione – ottenuta per la prima volta nel 2023 – conferma la capacità dell’azienda di costruire un ambiente equo e inclusivo, in cui le persone possano sentirsi sostenute lungo tutto il percorso professionale e personale. Il miglioramento di 5 punti rispetto all’anno precedente riflette un processo in continua evoluzione, guidato dalla convinzione che la valorizzazione delle persone sia il motore di organizzazioni più innovative e sostenibili.
 

La certificazione attesta l’adozione di un sistema strutturato basato su indicatori che riguardano cultura e strategia aziendale, governance, gestione delle risorse umane, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità.

Per chi lavora in Danone, tutto questo significa fiducia, trasparenza e opportunità reali; per il business, si traduce in maggiore capacità di attrarre talenti, decisioni più efficaci, una reputazione più solida e l’accesso a benefici e incentivi che contribuiscono alla sostenibilità del modello aziendale.

Il risultato è sostenuto da dati concreti:

• 62% dei dirigenti sono donne,

• 73% delle promozioni nell’ultimo anno ha riguardato donne,

• 68% delle donne detiene una delega di budget (rispetto al 32% degli uomini),

• il 100% delle persone beneficia di una remunerazione variabile che garantisce equità nella corresponsione salariale.
   

Dati che confermano la solidità di un percorso che mette la persona al centro e rafforza il nostro impegno verso una cultura davvero inclusiva.

In Danone Italia promuoviamo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità, in linea con i principi della UNI/PdR 125:2022.

Crediamo che la parità di genere sia un elemento chiave per il benessere delle persone e per la crescita sostenibile dell’organizzazione.

Per questo, ci impegniamo a garantire pari opportunità lungo tutto il ciclo di vita professionale, attraverso processi equi, trasparenti e inclusivi, con particolare attenzione a:

• sviluppo e crescita professionale
• equità retributiva
• supporto alla genitorialità
• equilibrio vita-lavoro
• prevenzione di ogni forma di discriminazione, abuso o molestia

Il nostro obiettivo è valorizzare il contributo di ogni persona, creando un contesto in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale e contribuire a generare valore per la società.