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Les collaborateurs au coeur de la performance
Dernière mise à jour en avril 2009
::La fonction humaine chez Danone joue depuis toujours un rôle central, avec l’ambition affirmée de répondre en permanence à une double mission : contribuer à la performance collective et veiller à l’équilibre entre économique et social.
Depuis 40 ans, les Ressources humaines Danone défendent ainsi cette conviction : l’épanouissement des hommes est à la fois la condition et la finalité de la croissance. Antoine Riboud trace la ligne directrice dès 1972 avec son « double projet économique et social ». Pour mettre en pratique cet héritage, des solutions innovantes sont constamment développées. Tous les salariés sont au centre des préoccupations des Ressources humaines. Selon le baromètre interne mené tous les 2 ans avec l’institut Tower Perrins, les résultats sont au rendez-vous. Danone enregistre un taux d’engagement de ses salariés exceptionnel : 85% contre 78% en moyenne pour les autres grandes entreprises du secteur. Ce taux indique la fierté d’appartenance, l’adhésion à la stratégie et au management, la capacité à se mobiliser pour l’entreprise.
En 2008, le groupe réaffirme donc ses valeurs et va encore plus loin dans ses pratiques. Désormais, les Ressources humaines ont pour objectif de faire de Danone une « Great Place to Grow » pour tous, reconnue en interne et en externe. Sa politique RH ambitionne ainsi de faire grandir les hommes et le business ensemble, sans limite prédéfinie. Pour cela, 3 volets ont été mis en œuvre : « People Growth », le contrat de croissance ; « New ways of working », pour une entreprise agile et « Danone Supporting Life », prolongement du double projet économique et sociétal.
