Pictogramme ODD 5 - Egalité Entre Les Sexes

ODD 5 : ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES 

 

PARVENIR À L'ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES ET AUTONOMISER TOUTES LES FEMMES ET LES FILLES  

 

Contribution de Danone : Engagement

ENJEUX MONDIAUX

L'inégalité entre les sexes persiste dans le monde entier, privant les femmes et les filles de leurs droits fondamentaux et des opportunités. Parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes et des filles demande des efforts plus vigoureux pour lutter contre la discrimination fondée sur le genre et fortement enracinée. Ces discriminations peuvent être illustrées par des revenus moins importants ou un accès plus difficile à certaines fonctions. En effet, 70% des personnes vivant sous le seuil de la pauvreté dans le monde sont des femmes et des filles et moins d'un tiers des postes de cadres supérieurs et des postes de cadres intermédiaires sont occupés par des femmes à travers le monde.

CIBLES DE L'ODD 5 AUXQUELLES DANONE CONTRIBUE

Source: Nations Unies

  • Cible 5.1 : Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles.
  • Cible 5.5 : Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique.

THÈMES ÉCONOMIQUES RELATIFS À L'ODD 5 PERTINENTS POUR DANONE

Source: SDG Compass

  • Egalité des salaires des femmes et des hommes
  • Diversité et égalité des opportunités
  • Leadership féminin
  • Services et prestations de gardes d'enfants

CONTRIBUTION DE DANONE POUR L’ODD 5

L'ODD 5 est un engagement pour Danone

En tant qu'entreprise mondiale impliquant diverses communautés à travers le monde, Danone s'engage à offrir des opportunités égales à toutes les femmes et tous les hommes employés dans l'entreprise, où qu'ils vivent et travaillent dans le monde. Pour Danone, il s’agit d’une question de justice sociale, qui est une condition essentielle pour le développement d’une économie de marché durable. Ainsi, Danone a signé la Convention mondiale sur l’égalité des chances avec l’Union Internationale des Travailleurs de l’Alimentation (UITA) et s’engage à promouvoir plus de diversité au sein de son organisation.

Danone défend la diversité des genres et l'empowerment des femmes à travers un certain nombre de projets mondiaux, y compris la parité entre dirigeants, le soutien aux femmes dans les économies en développement et notamment à travers la politique parentale publiée en 2017.

L’engagement de Danone en faveur de l'égalité des sexes a été reconnu par lOrganisation des Nations Unies lorsque Emmanuel Faber a été nommé « Inaugural Thematic Champion » par le mouvement HeForShe de l’ONU Femmes à l'occasion du lancement de notre politique parentale globale qui a marqué une étape importante pour l'entreprise. Il reflète le travail pionnier de Danone sur l'autonomisation des femmes à deux niveaux : à travers les programmes de Ressources Humaines de l’entreprise et à travers des initiatives plus larges qui mobilisent d'autres entreprises sur l'égalité des genres. Enfin, l'autonomisation des femmes est adressée non seulement à l'intérieur de l'entreprise, mais aussi dans notre chaîne d'approvisionnement dans le cadre de projets menés par le Fonds Danone pour l’Ecosystème.

 

L'empowerment des femmes au sein de Danone

En 2019, Danone a publié une déclaration de principe sur la diversité inclusive qui se concentre sur trois priorités globales : la promotion de comportements inclusifs, l’égalité femmes-hommes et la culture et les nationalités. Pour chaque priorité, l’Entreprise a défini des engagements.

Parité des cadres dirigeants :

Danone s'engage à atteindre 30% de femmes parmi les exécutifs d'ici 2020. A fin 2019, cet indicateur a atteint 27%.

De plus, en 2019, Danone a :

  • 42 % de femmes parmi les directeurs, ainsi notre objectif 2020 a été atteint;
  • 51 % de femmes parmi les cadres et cadres dirigeants.

Politique parentale :

La politique parentale mondiale est une initiative qui vise à offrir une norme cohérente de soutien à tous les futurs parents employés dans le monde. La politique parentale de Danone est basée sur trois éléments clés :

  • un soutien pré-natal, comme des conditions de travail adaptées et des conseils nutritionnels pendant la grossesse ;
  • homme ou femme, un congé parental prolongé qui inclut 18 semaines pour le parent naturel ou 14 semaines pour le parent adoptif, et 10 jours ouvrés pour le second parent ;
  • un soutien post-natal qui inclut des mesures de protection de l’emploi et d’accompagnement lors du retour dans l’entreprise, des conditions de travail flexibles, ainsi que le soutien à l’allaitement avec la mise à disposition de salles d’allaitement dans tous les sites employant plus de 50 femmes.

Danone a pour objectif de déployer sa politique parentale dans tous les pays où l’Entreprise opère d’ici fin 2020. En 2019, Danone a déployé sa Politique parentale dans 18 pays (9 en 2018).

Evènements dédiés à la diversité inclusive au sein de Danone et de ses filiales :

  • A l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes, l’Entreprise a encouragé le partage des meilleures pratiques de différents pays en matière d’égalité des sexes.
  • La première semaine dédiée à la Diversité Inclusive pour sen­sibiliser et engager les salariés de Danone, avec notamment : des ateliers sur les biais inconscients, le partage d’une feuille de route locale sur la Diversité Inclusive et des sessions ins­pirantes avec des intervenants externes. Cette semaine sera célébrée chaque année.

 

L'empowerment des femmes au sein de notre écosystème plus large de partenaires

Programme EVE :

Danone est conscient que la diversité des équipes dirigeantes permet d'améliorer les performances de l'entreprise. L’entreprise reconnait que les femmes font souvent face à des obstacles lorsqu'elles gravissent les échelons de leur carrière. Pour les aider sur leur chemin, Danone a mis en place le séminaire EVE spécialement pour les femmes d'affaires. Créé en 2010 avec d'autres entreprises, EVE est un séminaire sur le leadership des femmes conçu pour permettre à des femmes fortes et inspirantes de mener le changement au sein de l'organisation.

Le Fonds Danone pour l'Ecosystème :

Malgré des décennies de progrès, les femmes continuent d'être victimes de discrimination et de violence dans toutes les régions du monde. Et pourtant, les études ont démontré que l'autonomisation des femmes a un effet vertueux, en transformant les familles, les communautés, les économies et l'environnement. Le Fonds Danone pour l'Ecosystème a œuvré pour intégrer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans chacun de ses projets : ce processus permet aux femmes de renforcer leur employabilité et leur inclusion sociale et économique. Les apprentissages tirés de ces projets peuvent être trouvées dans le document suivant : Women Empowerment for Inclusive Businesses- Learnings from Ecosystem Projects and Partnerships.

EXEMPLES D’INITIATIVES DE DANONE

INDICATEURS DE PERFORMANCE DE DANONE EN 2019

 

27 %

de femmes parmi les exécutifs.

42 %

de femmes parmi les directeurs.

51 %

de femmes cadres et cadres dirigeants.

18

pays où la politique parentale de Danone a été déployée.

39 007

femmes ayant bénéficié d'un développement de leur potentiel professionnel à travers le Fonds Danone pour l'Ecosystème en 2019.

PARTENARIATS DE DANONE (ODD 17)

  • En 2019, Danone a reçu le trophée GEEIS-SDG (Gender Equality Europeanand International Standard-Sustainable Development Goals) de la Fondation Arborus au siège des Nations Unies pour le projet “Social School for Women Empowerment” lancé avec le soutien du Fonds Danone pour l’Écosystème et qui se poursuit avec la filiale de Danone en Espagne et la Fundación Ana Bella. Le projet aide les femmes à s’extraire des violences domestiques et à se réinsérer sur le marché du travail en soutenant un programme de formation à la vente et à la nutrition.
  • En 2018, Danone a rejoint le réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) visant à attirer, retenir et faire évoluer les femmes dans le secteur de la vente au détail et des biens de consommation en Europe (en savoir plus).
  • HeForShe nomme Emmanuel Faber « Inaugural Thematic Champion » pour la politique parentale de Danone : HeforShe est une campagne mondiale de l’ONU Femmes lancée en 2014 ayant pour objectif d’engager les hommes pour contribuer à l’autonomisation des femmes. La campagne permet aux leaders de 3 secteurs différents d'être les champions IMPACT, c'est-à-dire leaders pays, entreprises et universités. En tant que Champion IMPACT, Danone s'engage à soutenir les parents, ainsi qu’augmenter la proportion des femmes dans les cadres dirigeants et la mobilisation des ressources pour promouvoir l'égalité des sexes (en savoir plus).
  • EVE: Danone a été le pionnier du concept en partenariat avec Crédit Agricole S.A., KPMG, L'Oréal, la SNCF, Orange et le groupe Caisse des Dépôts, mais les sessions sont ouvertes à toutes les entreprises intéressées par le sujet et par l'approche. Tous les partenaires partagent la même vision et ont choisi d'encourager les femmes à progresser au sein de leur organisation. En décembre 2017, Danone s’est associé à L'Oréal pour organiser le programme EVE Afrique, un évenement célébrant l'ascension des femmes dans les entreprises (en savoir plus).

ODDS ASSOCIÉS À L'ODD 5

  • ODD 1 : Pas de pauvreté
  • ODD 8 : Travail décent et croissance économique
  • ODD 16 : Paix, justice et institutions efficaces

OBJECTIFS DANONE 2030 ASSOCIÉS À L’ODD 5