Dialogue Social

Le dialogue social, un tremplin pour un succès pérenne de notre entreprise.

Comme le dit Emmanuel Faber, Directeur Général de Danone, “le dialogue régulier entre le management et les employés est partie intégrante de la culture d’entreprise de Danone, et de notre double engagement en faveur du progrès social et de la réussite économique.” Le dialogue social est un levier pour soutenir la dynamique continue d’amélioration de la performance de l’entreprise par les salariés . Depuis plusieurs années maintenant, nous avons choisi de mener ce dialogue à une échelle internationale, au travers d’accords mondiaux signés avec les syndicats. La signature de ces accords garantit une amélioration continue des conditions de travail de chacun. C’est une des clés de succès pour Danone et les Danoners

DIALOGUE AVEC L’UITA

La relation entre Danone et l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation (UITA), la plus grande organisation syndicale de l’industrie agro-alimentaire, reflète l’approche inclusive que Danone s’est engagé à adopter pour honorer ses obligations économiques et sociales. Cette relation se développe depuis plus de 40 ans -- depuis 1976 -- et représente une constante source d’innovation pour les droits des salariés de Danone. Après avoir décidé d’ étendre les discussions du niveau européen au niveau mondial en 2009, Danone et l’UITA ont annoncé en 2016 la signature d’un dixième accord, dédié spécialement à l’emploi durable.