NOTRE Vision DU LEADERSHIP

Ce projet en faveur d’une entreprise différente a permis à l'entreprise de se constituer – dès la fusion de BSN et de Gervais Danone en 1973 – une véritable identité, et ce jusque dans le style de management exercé. Ce dernier allie valeurs économiques et valeurs éthiques fortes. Ces valeurs guident notre comportement au quotidien, notre manière de travailler et de progresser dans notre activité. Elles inspirent aussi les liens que nous tissons avec nos communautés et notre façon de faire évoluer nos collaborateurs.

 

Chez Danone, le « comment » a autant d'importance que le « quoi ». Nous croyons qu'une performance durable et des résultats novateurs ne peuvent être atteints que si l'on peut exprimer et éprouver son potentiel de leadership. Êtes-vous prêt à révéler le vôtre ?

CODES: UN STYLE DE LEADERSHIP UNIQUE

Nos valeurs sont nos convictions profondes et nos comportements CODES sont notre manière d’afficher et d’incarner ces valeurs. CODES est à la base de toutes nos stratégies de gestion des ressources humaines, du recrutement de profils compatibles CODES à la création de notre programme de formation destiné à faire émerger et grandir des leaders CODES. Creates, Opens, Drives, Empowers and Self-aware (Imagine, Crée, Pilote, Responsabilise et Conscient) sont les qualités clés du leader chez Danone.

CREATES A MEANINGFUL FUTURE

Pour les personnes très énergiques et motivées, Danone est l'endroit rêvé pour remettre en cause le statu quo et faire émerger des idées novatrices. Dans notre culture basée sur l'initiative et l'autonomie, chaque journée peut être une aventure, riche de nouvelles possibilités et de défis stimulants. Définissez une mission qui a du sens pour vous, votre équipe et vos collègues !

OPENS CONNECTIONS INSIDE AND OUTSIDE

Danone est une entreprise toujours ouverte à de nouvelles pistes de réflexion et à des points de vue originaux. Le fait de développer des réseaux internes et externes, d'établir des relations de proximité à tous les niveaux et d'instaurer un rapport de confiance nous aide à comprendre les motivations de nos partenaires et à concevoir les produits et services du futur.

DRIVES FOR SUSTAINABLE RESULTS

En créant une culture qui accorde une grande importance à la vitesse et à l'agilité et où les individus sont libres d'exprimer leurs talents, nous anticipons, planifions et suivons les progrès de manière à optimiser la création d’une valeur durable pour Danone, les consommateurs et la communauté. Nous encourageons le fait de tenir ses promesses et de prendre des décisions dans l'intérêt de tous.

EMPOWERS ONESELF AND DIVERSE TEAMS

Chez Danone, nous sommes passionnés par le leadership, pas par le micromanagement. Nous considérons qu'un bon équilibre entre autonomie et soutien est le meilleur moyen de libérer le potentiel d'une équipe. Chez Danone, vous serez responsabilisé(e) par l'implication, la délégation, la confiance et les retours constructifs. Nous créons un environnement qui permet aux individus d'exprimer leur singularité et encourage la performance collective.

SELF AWARE

Demander des retours, être conscient(e) de vos atouts et de vos points à améliorer est essentiel pour apprendre et grandir chez Danone. Nous sommes convaincus qu'il est essentiel de savoir préserver son équilibre professionnel en n'hésitant pas à faire marche arrière ou à demander de l'aide aux autres.