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  • Objectifs Nutritionnels Danone pour 2020
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Enjeux matériels

Matrice de Matérialité

Impact sur les entreprises Importance pour les parties prenantes
1 La mise sur le marché de produits sûrs et sains 15 La promotion d’un mode de vie sain et l’éducation nutritionnelle 10 La prise en compte des enjeux RSE dans la stratégie business du Groupe 3 L’évaluation de la performance RSE des fournisseurs 12 La mise en place d’une relation durable avec les fournisseurs 5 La gestion et la protection des ressources en eau 6 L’approvisionnement en matières premières durables 11 La diminution des quantités et le recyclage des déchets 13 La mise en place d’une relation durable avec les fournisseurs 7 La garantie de l’accès à la ressource en eau pour tous 14 Le soutien du tissu économique et approvisionnement local 8 La lutte contre la fraude et la corruption

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LUTTE CONTRE LA FRAUDE ET LA CORRUPTION
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Danone rend compte de ses impacts et performances en se basant sur des standards internationaux reconnus. Danone structure ainsi son rapport intégré afin de le rendre conforme avec les lignes directrices de la Global Reporting Initiative 4. La GRI affirme l’importance de communiquer sur les enjeux pertinents de l’entreprise reflétant les impacts économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux propres à l’organisation et influant sur les évaluations et les positions des parties prenantes envers l’entreprise.

Afin d’affiner son appréhension des enjeux clés et de les confronter avec sa stratégie, Danone a réalisé une analyse de matérialité qui se nourrit de plusieurs apports :

  • une analyse de la documentation disponible concernant Danone et son environnement afin d’identifier les enjeux pertinents ;
  • le partage de ces enjeux avec un échantillon représentatif des parties prenantes de Danone (9 internes et 13 externes) ;
  • leur hiérarchisation en fonction de leur impact potentiel sur l’activité et leur importance pour les parties prenantes interrogées. Cet impact est évalué selon plusieurs critères : réglementaire, financier, sur la réputation, sur la confiance des investisseurs, la loyauté des clients et la satisfaction des salariés.

La lutte contre le travail forcé et le travail des enfants, la lutte contre toutes les formes de discrimination, la limitation du nombre et de la gravité des accidents du travail et la promotion des Droits de l’Homme au sein de l’entreprise n’ont pas été pris en compte dans la priorisation car considérés comme fondamentaux.