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Votre développement

Danone recrute des collaborateurs qui cherchent à exploiter tout leur potentiel et sont prêts à embarquer pour un voyage au long cours. Les collaborateurs, de leur côté, rejoignent Danone dans le but d’apprendre et de contribuer à un monde plus sain. Soutenus et conseillés, ils/elles prennent les commandes de leur carrière et contribuent à la performance économique de l'entreprise. Découvrez comment nous pourrons écrire ensemble un projet riche de sens!

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Une journée de partage

Quand 7 Danoners se rencontrent un jour pour partager leurs expériences respectives chez Danone et ce qu'ils apprécient dans leur travail, ils mentionnent spontanément les personnes avec lesquelles ils collaborent, les projets qu'ils créent et l'impression partagée d'avoir grandi et évolué chez Danone sur le plan professionnel bien entendu, mais aussi sur le plan personnel.

Je peux construire un projet professionnel à mon image

Comment imaginez-vous votre prochaine étape ?

Chaque collaborateur est incité à construire son parcours en alternant diverses fonctions, contextes et cultures. La mobilité est décidée d'un commun accord avec la personne en tenant compte de ses aspirations en termes d'évolution de carrière et des besoins de l'organisation. En règle générale, un salarié Danone change de poste tous les 3 ans.

Danone mise sur le développement et la progression de ses talents locaux et régionaux. De nombreux programmes d'échanges régionaux sont proposés aux collaborateurs de Danone pour faire avancer leur carrière.

  

 

Par exemple, « Jaguar », en Amérique et en Asie, permet à de jeunes talents de se rendre dans un autre pays au sein de leur région pour une mission de 3 à 6 mois.

La diversité de ces parcours personnels et singuliers contribue directement au succès de Danone. Pour prouver son engagement en faveur de ses salariés, Danone s'est fixé pour objectif de confier 80 % des postes à pourvoir à des candidats travaillant déjà dans l’entreprise.

UN APPRENTISSAGE PAR JOUR

Apprendre chaque jour quelque chose de nouveau signifie grandir chaque jour ! Et si vous considériez chaque activité quotidienne comme une occasion d'apprendre et découvrir quelque chose sur vous-même, votre métier ou vos méthodes de travail ? En savoir plus sur One learning a day

Danone Academy met en œuvre des programmes conçus pour aider les employés à progresser à la fois dans leur vie professionnelle et dans leur vie personnelle. En 2015, des filiales en Indonésie et au Mexique ont lancé le « Campus for all », une semaine complète dédiée au développement personnel, au développement de son réseau ainsi qu'à l'expertise métier.

24

heures

de formation par employé et par an en moyenne 

11

campus

En 2015, 11 campus ont été organisés sur 4 continents!

69,000

Visiteurs

Sur la plateforme Danone Academy 2.0, les Danoners ont accès à la formation partout dans le monde!