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Auprès de nos 100 000 salariés

Les hommes et les femmes de Danone sont notre meilleur atout pour accomplir notre mission et relever les nouveaux défis auxquels notre monde fait face.

Nous pensons qu’il est vital pour notre développement d’attirer, de développer et de retenir des employés qui reflètent la diversité de notre entreprise et des communautés dans lesquelles nous opérons. Nous voulons transformer notre modèle de management des talents pour construire une équipe hautement performante, diverse et agile, le tout en capitalisant sur les qualités uniques de chaque personne.

Nous sommes aussi engagés à offrir à nos salariés un environnement de travail où la sécurité est optimale, des programmes favorisant la santé et le bien-être ainsi que des opportunités de développement professionnel. Ces engagements sont valables pour tous les pays dans lesquels nous sommes implantés. Les salariés de Danone sont unis par les quatres valeurs d’humanisme, d’ouverture, de proximité et d’enthousiasme qu’ils mettent en oeuvre dans leur travail chaque jour.

 

DIALOGUE SOCIAL Sécurité, santé et bien-être Talents et diversité Culture et engagement local

DIALOGUE SOCIAL

Le dialogue social, un tremplin pour un succès pérenne de notre entreprise.

Comme le dit Emmanuel Faber, Directeur Général de Danone, “le dialogue régulier entre le management et les employés est partie intégrante de la culture d’entreprise de Danone, et de notre double engagement en faveur du progrès social et de la réussite économique.” Le dialogue social est un levier pour soutenir la dynamique continue d’amélioration de la performance de l’entreprise par les salariés . Depuis plusieurs années maintenant, nous avons choisi de mener ce dialogue à une échelle internationale, au travers d’accords mondiaux signés avec les syndicats. La signature de ces accords garantit une amélioration continue des conditions de travail de chacun. C’est une des clés de succès pour Danone et les Danoners.

DIALOGUE AVEC L’UITA

La relation entre Danone et l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation (UITA), la plus grande organisation syndicale de l’industrie agro-alimentaire, reflète l’approche inclusive que Danone s’est engagé à adopter pour honorer ses obligations économiques et sociales. Cette relation se développe depuis plus de 40 ans -- depuis 1976 -- et représente une constante source d’innovation pour les droits des salariés de Danone. Après avoir décidé d’ étendre les discussions du niveau européen au niveau mondial en 2009, Danone et l’UITA ont annoncé en 2016 la signature d’un dixième accord, dédié spécialement à l’emploi durable.

 

Sécurité, santé et bien-être

Assurer un environnement de travail sécurisé et créer les conditions  pour la santé et le bien-être de nos salariés.

Dans un environnement économique et social en constante évolution, s’adapter aux défis de santé et de sécurité est une priorité. Chaque jour, Danone travaille pour garantir un environnement de travail sécurisé à tous ses employés. Pour y parvenir, il est demandé à chacun des salariés de Danone de contribuer personnellement à cette culture de la sécurité, sur tous les sites, partout dans le monde.

DAN’CARES : UNE COUVERTURE SANTÉ POUR TOUS 

60% des salariés de Danone vivent dans des pays émergents où les systèmes de sécurité sociale sont souvent trop chers. Pour protéger la santé et le bien-être des hommes et des femmes de Danone, le programme Dan’Cares a été lancé en 2009 afin d’offrir une couverture santé à tous nos employés. Elle couvre l’hospitalisation et les interventions chirurgicales, les soins de maternité, les examens médicaux et les services de pharmacie. A ce jour, 70 000 salariés de 25 pays bénéficient de notre programme Dan’Cares.

WISE “Work In Safe Environment” 

Danone s’engage à ce que chacun de ses employés travaille en toute sécurité. Depuis 2004, pour promouvoir des environnements de travail sûrs, nous avons développé un programme mondial appelé WISE, avec pour objectif de développer une culture de la sécurité dans tous les sites de Danone et de réduire significativement le nombre et la gravité des accidents de travail. Ce programme, donne toutes les clés aux salaries pour qu’ils puissent gérer leur sécurité et celle de leurs collègues. En 2015, Danone a renforcé le dispositif,  avec le programme Wise22  le dotant de nouveaux objectifs pour 2020 comme diminuer de moitié le nombre d’accidents qui entraînent un arrêt de travail (par rapport à 2014).

 

Talents et diversité

Nourrir le talent unique de chacun de nos 100 000 "Danoners" pour améliorer leur performance, accompagner leur évolution et leur accomplissement personnel.

Ce sont ses 100 000 salariés qui font le succès de Danone. Il nous tient donc à coeur de créer les conditions dans lesquelles chacun pourra exprimer son talent. Nous croyons que la diversité apporte de l’innovation et de l’agilité dans l’entreprise et voulons permettre à chacun de se sentir fière de ses particularités et encouragée à les exprimer, sans considération d’âge, de genre, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle, de capacités physiques et mentales, de bagage social ou culturel. Au fil des années, nous avons conçu des programmes de formation pour révéler le potentiel de nos 100 000 employés et appuyer leur réalisation personnelle et professionnelle.

DANONE ACADEMY : ENCOURAGER LA REALISATION PROFESSIONNELLE 

Ce programme a pour objectif d’accélérer la transformation de l’entreprise, le développement des salariés et le partage de la culture de Danone, au travers de multiples programmes de formation

LE PROGRAMME JAGUAR : SOUTENIR LES JEUNES TALENTS 

Ce programme donne aux jeunes talents de Danone l’opportunité d’aller dans un autre pays pour une mission de trois à six mois. Lancé en Asie et sur le continent américain, c’est une opportunité d’accélération pour nos salariés dès le début de leurs carrières.

LE PROGRAMME EVE : PROMOUVOIR LE LEADERSHIP DES FEMMES 

En 2010, Danone a lancé le programme EVE pour donner aux femmes la possibilité d’exprimer leur potentiel et tout en restant elles-mêmes. Cette initiative inter-entreprises nous permet de former plus de 300 femmes et hommes chaque année aux questions d’égalité des sexes, de partage de responsabilités et sur le leadership de demain.

 

Culture et engagement local

Les employés de Danone soutiennent activement les communautés locales.

La vision révolutionnaire exposée par Antoine Riboud dans son discours de Marseille en 1972, ce que chez Danone nous appelons le “double projet économique et social”, est devenu le socle majeur de notre culture d’entreprise. Nos employés partagent les valeurs d’Humanisme, d’Ouverture, de Proximité et d’Enthousiasme, que nous appelons HOPE. Ces valeurs se traduisent dans des projets ancrés au sein dans les communautés locales, grâce à l’engagement de nos équipes partout dans le monde.

LA DANONERS WORLD CUP : PLUS QU’UNE COMPÉTITION DE FOOTBALL

Un an sur deux depuis 1998, la Danoners’ World Cup réunit les Danoners du monde entier pour une compétition internationale de football qui incarne notre culture d’entreprise ouverte et collaborative, ainsi que notre engagement à promouvoir des modes de vie sains auprès de nos employés. Plus qu’une compétition de foot, c’est une rencontre amicale. 

LE MOIS DU VOLONTARIAT

Les Danoners ayant exprimé le souhait d’avoir l’opportunité de donner du temps et  leur expertise pour aider les autres, nous avons créé le le mois du volontariat. Ce programme optionnel a lieu pour la première fois en juin 2016 dans les filiales de Danone partout dans le monde. Tous les Danoners seront invités à lancer ou à développer des initiatives dans les communautés locales où ils vivent et travaillent.