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Les enjeux
::Le Groupe DANONE a bâti une grande partie de son succès et de sa réputation sur sa politique humaine et sociale. Précurseur dans le domaine de la formation ou de l’intéressement, DANONE est aussi l’une des premières entreprises à avoir signé des accords à vocation mondiale avec des organisations syndicales.
Aujourd’hui, dans de nombreux pays, les filiales du Groupe sont régulièrement classées parmi les meilleurs employeurs locaux. Face à l’évolution des contextes, à l’apparition de nouveaux enjeux ou défis, DANONE continue à réinventer sa politique humaine.
Depuis plus de trente ans, la gestion des ressources et des relations humaines repose chez DANONE sur une conviction simple : il n’y a pas de développement économique durable sans l’implication et le développement des hommes. Cette constance dans l’esprit n’empêche pas cependant les choses d’évoluer.
Aujourd’hui de nouveaux défis apparaissent. Pour rester à la hauteur de son ambition, DANONE doit donc constamment adapter, approfondir et réinventer son modèle RH. Un modèle qui est formalisé dans un document (politique Ressources Humaines du Groupe DANONE) plusieurs fois actualisé depuis 1974.
