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la diversité est source de richesse
Dernière mise à jour en juillet 2011
La Stratégie globale
Nos enjeux :
- Accélérer l’innovation par le « frottement » entre des façons de penser différentes, au travers de la mixité des équipes (hommes/ femmes, origines sociale, nationale, ethnique différentes, mélange des générations, différents backgrounds).
- Permettre à toutes les compétences et les talents de se développer et s’épanouir, pour une entreprise performante et proche de ses consommateurs;
Notre politique et nos engagements
Un accord Diversité a été signé entre DANONE et l’UITA en juin 2007, pour encourager toutes les filiales à ouvrir un dialogue avec leurs représentants locaux sur ce sujet, en examinant les processus RH, en prenant des initiatives et en fixant des indicateurs de mesure du progrès.
Au travers de DANONE WAY, des objectifs de progrès très concrets ont été donnés aux filiales pour les années 2007 à 2010, en ce qui concerne la promotion des femmes et l’insertion des personnes handicapées :
- Le % d’insertion des personnes handicapées dans les sociétés françaises du groupe en France a atteint 5% à fin 2010 contre 4,9 % en 2009, 4,2% en 2008 et 3,1 % en 2007.
- Le nombre de femmes directrices a atteint 29% en 2010 (contre 26% en 2009).
Au sein de la DGRH, un poste dédié à la diversité a été créé en 2008.
DANONE a signé la charte Handicap proposée par le gouvernement français en 2008.
