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Learning by Danone: une recette unique pour apprendre!
Parce que le développement des collaborateurs fait partie intégrante de sa stratégie, Danone réinvente en permanence la façon d’apprendre et de se développer au sein du groupe. Sous le label « Learning by Danone », le groupe a pour but d’accélérer le développement des collaborateurs leur donnant les clés pour :
- Construire les compétences nécessaires dans chaque fonction afin améliorer le business à court et moyen terme,
- Développer une culture du leadership et des compétences managériales « à la Danone »,
- Renforcer le lien entre la performance business et la qualité du management.
- Partager les bonnes pratiques et développer le networking.
Depuis plusieurs années, ces objectifs on été poursuivis en développant des compétences nécessaires à chaque fonction. Aujourd’hui, le cadre strict de la formation est dépassé : avec par exemple le Danone Leadership College, Danone a pour ambition de développer tous les Team Leaders, soit environ 15 000 personnes, autour d’une culture unique du leadership inspirée des valeurs du groupe et bâtissant sur les forces des 4 divisions. Les « team Leaders » ont un rôle de : coacher et développer leurs étapes, mais aussi partager leur expérience et bonnes pratiques plus largement au sein du groupe. Ce principe de « formation interne et de networking» est l’ingrédient clé de la recette « Learning By Danone » qui la rend si puissante et unique.
Pour télécharger la brochure, cliquez ici (Disponible en version anglaise uniquement)
