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Comment postuler ?
Dernière mise à jour en avril 2009
- Pour postuler, il vous faut tout d’abord choisir une offre qui vous correspond (en fonction de votre niveau d’expérience, le pays dans lequel vous souhaitez travailler ou encore en fonction des différentes familles d’emplois). Vous pourrez y accéder en vous rendant sur le site www.danone.com, dans l’onglet « Carrières » ; « Découvrez nos offres » ; ou encore sur le site www.danonepeople.com. Vous avez la possibilité de répondre à plusieurs offres.
- Puis, vous serez amené à créer votre espace personnel dans lequel vous pourrez saisir vos coordonnées, et insérer votre lettre de motivation et votre CV (vous trouverez quelques conseils pour les rédiger dans la partie « comment obtenir un entretien »).
- Vos candidatures doivent être envoyées par internet, en réponse à une offre, et ne doivent pas faire l’objet de candidatures spontanées.
- Si votre profil n’est pas celui recherché, il vous sera bien sûr possible de postuler à d’autres offres. N’hésitez pas à créer des jobs alertes avec « l’agent de recherche » pour être avertis dès qu’une offre correspond à votre profil.
- Si votre candidature correspond à celle recherchée, vous serez contacté par Danone, et le processus de recrutement sera déclenché. Vous serez alors amené à passer un ou plusieurs entretiens et/ou assessement center.
- Si vous rejoignez Danone vous vous apercevrez que nous mettons tout en œuvre pour que les nouveaux arrivants soient intégrer le mieux possible. Voici quelques exemples et témoignages :
Par exemple, en Belgique, le directeur des Ressources Humaines remet au nouvel arrivant une brochure d’accueil (classeur répertoriant de nombreuses informations corporate et légales) ainsi qu’un welcome kit. Lors de sa journée d’intégration, le nouveau salarié est accueilli et on va lui expliquer le fonctionnement de la filiale, du groupe, les process de fabrication, les outils et supports de communication. Il pourra aussi visiter l’usine et les locaux. Puis il sera amené à être présenter aux autres collaborateurs.
Au Portugal, le nouvel arrivant rencontre une personne de chaque fonction (supply chain, marketing, commercial, informatique, ressources humaines…) qui lui expliquera comment fonctionne son service, son but, ses missions… Aussi, les juniors managers, lors de leur première année au sein du groupe, vont suivre un programme de formation acquérir les compétences de base qu’il est important d’avoir au bureau (compétences en communication, présentation, négociations…)
