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Nuestra vision de liderazgo

El estilo pragmático y desenfadado de gestión de Danone es una invitación a que cada empleado actúe como un líder: comparte lo que te apasiona, aspira a lograr resultados rompedores e implica a los compañeros y socios externos para que estos se hagan realidad. Ese conjunto de valores y actitudes que llamamos CODES y que encarna las características que buscamos para consolidar el desarrollo de Danone.

En Danone, el «cómo» importa tanto como el «qué». Estamos convencidos de que el rendimiento sostenible y los resultados rompedores solo son posibles cuando la gente se atreve a expresar y demostrar su potencial de liderazgo. ¿Preparado para revelar el tuyo?

CODES: Un estilo único de liderazgo

Nuestros valores son las creencias que guardamos dentro y nuestra conducta CODES es la manera en la que estos valores salen al exterior y toman cuerpo. CODES da forma a todas nuestras estrategias en el ámbito de las personas, desde la búsqueda de candidatos con actitudes CODES hasta el diseño de nuestro programa de aprendizaje destinado a fomentar y desarrollar a líderes CODES. Creatividad (Creates), Apertura (Opens), Empuje (Drives), Iniciativa (Empowers) y Autoconocimiento (Self-aware): estas son las cualidades esenciales de un líder Danone.

CREATIVIDAD (Creates): Un futuro con sentido

Danone es el lugar ideal para que aquellas personas que estén llenas de energía y que tengan capacidad de compromiso pongan en entredicho el statu quo y generen ideas rompedoras. Porque nuestra cultura se basa en la capacidad de tomar la iniciativa, cada día puede ser una nueva aventura, llena de nuevas posibilidades y verdadera emoción. Crea proyectos con sentido para ti, tu equipo y tus compañeros.

APERTURA (Opens): Conexiones dentro y fuera

Danone es una empresa siempre abierta a nuevas maneras de pensar y nuevas posibilidades de futuro. El desarrollo de redes dentro y fuera, interactuando con cercanía en todos los niveles y construyendo confianza, nos ayuda a entender las motivaciones de todos los actores del sector para poder diseñar los servicios y productos del futuro.

EMPUJE (Drives): Para unos resultados sostenibles

Al crear una cultura donde la rapidez y la agilidad son valores clave y donde los individuos son libres para expresar su talento, estamos preparando, programando y supervisando un modelo de progreso que maximiza la creación sostenible de valor para Danone, para el consumidor y para la comunidad. Fomentamos el compromiso de cumplir lo que se ha prometido y adoptar decisiones que redunden en beneficio de todos.

INICIATIVA (Empowers): Para uno mismo y para equipos diversos

En Danone nos apasiona el liderazgo, no la microgestión. Para nosotros, dar salida al potencial del equipo significa lograr la proporción adecuada de apoyo y de libertad. En Danone te daremos la iniciativa, combinando implicación, delegación, confianza y comentarios constructivos. Creamos un entorno que permite a las personas expresar lo que los hace únicos y que fomenta el rendimiento colectivo.

AUTOCONOCIMIENTO (Self-aware)

Pedir feedback y ser consciente de las propias fortalezas y posibilidades de desarrollo es esencial para aprender y crecer en Danone. Creemos que mantener un buen equilibrio en el trabajo, sabiendo cuándo hay que dar un paso atrás o cuándo hay que recurrir a la ayuda de otros, tiene una importancia clave.