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Mejor para nuestra gente

LAS PERSONAS SON EL MEJOR ACTIVO DE DANONE PARA ALCANZAR NUESTRA MISIÓN Y PARA ABORDAR LOS NUEVOS RETOS QUE PLANTEA EL MUNDO.

En Danone pensamos que atraer, desarrollar y retener a empleados que reflejen la diversidad de nuestro negocio y de las comunidades en las que operamos tiene una importancia vital para el éxito. Queremos transformar nuestro modelo de gestión del talento para poder construir un equipo diverso, ágil y de alto rendimiento, basándonos en las aptitudes únicas de cada uno. También nos comprometemos a ofrecer a nuestra gente un entorno laboral seguro, programas de salud y bienestar y oportunidades de desarrollo profesional. Estos compromisos valen para todas las regiones donde estamos presentes.

La gente de Danone está unida en torno a nuestros quatro valores: el humanismo, la apertura, la proximidad y el entusiasmo con que todos vienen a trabajar cada día. Nos dedicamos a ofrecer mejores condiciones de vida para nuestra gente trabajando en cuatro áreas clave.

 

DIÁLOGO SOCIAL SALUD Y SEGURIDAD TALENTO Y DIVERSIDAD CULTURA Y COMPROMISO LOCAL

DIÁLOGO SOCIAL

Diálogo social: un trampolín hacia el éxito sostenible y la transformación de la empresa

Como afirma Emmanuel Faber, CEO de Danone, «el diálogo frecuente entre la dirección y los trabajadores constituye una parte integrante de la cultura corporativa de Danone y de nuestro doble compromiso con el progreso social y el éxito empresarial». El diálogo social es un mecanismo de impulso para apoyar a nuestros empleados en el proceso continuado de transformación de los resultados de nuestra empresa. Durante varios años, este diálogo tiene lugar a escala internacional a través de convenios firmados con los sindicatos de todo el mundo. La firma de estos convenios garantiza la mejora continua de las condiciones laborales. Es una clave para Danone y para el éxito de los «Danoners».

DIÁLOGO CON LA UITA

La relación entre Danone y la UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación y Afines), el mayor sindicato internacional del sector alimentario, forma parte del compromiso de Danone de adoptar un enfoque inclusivo en el cumplimiento de sus obligaciones sociales y económicas. Esta relación se inició hace ya más de 40 años, en 1976, y es una fuente constante de innovación en el terreno de los derechos de los empleados de Danone. Tras ampliar las conversaciones desde el nivel europeo hasta el internacional en 2009, Danone y la UITA anunciaron en 2016 la firma de un décimo convenio, dedicado específicamente al empleo sostenible.

Salud y seguridad

Ofrecer un entorno laboral seguro y una mejor salud

En un entorno económico y social en constante evolución, adaptarse a los retos en materia de salud y seguridad es una prioridad para Danone. Cada día, Danone trabaja para garantizar un entorno laboral seguro para todos los empleados. Para ello, pedimos a todas las personas que trabajan para Danone que hagan su aportación a nuestra cultura de la seguridad, en todos nuestros centros y en todo el mundo. Todos los «Danoners» tienen acceso a acciones de educación para la salud y a atención sanitaria, y en la actualidad hasta 70 000 empleados de 25 países se han beneficiado ya del programa Dan'Cares.

Dan’cares: cobertura sanitaria para todos 

El 60 % de los empleados de Danone vive en países emergentes cuyos sistemas de asistencia sanitaria están, a menudo, poco desarrollados. Con el objetivo de proteger la salud y el bienestar de la gente de Danone, en 2009 lanzamos el programa Dan'Cares, destinado a ofrecer una cobertura sanitaria a nuestros empleados de todo el mundo que incluyera hospitalización y cirugía, cuidados a la maternidad, exámenes médicos y servicios farmacéuticos.

Wise «work in safe environment» 

Danone se compromete a ofrecer un entorno seguro a todos los que trabajan para la empresa. Con la finalidad de fomentar los entornos laborales seguros, desde 2004 desarrollamos un programa de ámbito global denominado WISE destinado a desarrollar una cultura de la seguridad en todos los centros de Danone, reduciendo significativamente el número y la gravedad de los accidentes laborales. Este programa empodera a los Danoners para que gestionen su propia seguridad y la de sus colegas. En 2015, Danone mejoró el programa, renombrándolo Wise² y ampliando sus objetivos con vistas a 2020, por ejemplo planteándose la reducción de los accidentes mortales a cero y la reducción a la mitad el número de accidentes laborales generadores de absentismo (en relación con los niveles de 2014).

 

Talento y diversidad

Alimentar los talentos únicos de 100 000 danoners para mejorar el rendimiento y promover el crecimiento y la realización personal.

Lo que hace de Danone una empresa de éxito son nuestros 100 000 empleados. Por eso, nos entusiasma poder crear las condiciones que permitan a nuestros empleados desplegar su talento. Somos conscientes de que la diversidad aporta innovación y agilidad a la empresa, y estamos creando las condiciones necesarias para que cada persona pueda estar orgullosa de las características que la hacen única y se sienta animada a expresarlas, independientemente de su edad, género, nacionalidad, religión, orientación sexual, capacidades intelectuales o físicas y contexto social o educativo.

Además, y con el objetivo de apoyarles en su desarrollo profesional y su realización personal, estamos convirtiendo a Danone en un gran lugar para trabajar. A lo largo de los años, hemos diseñado varios programas de desarrollo destinados a revelar el potencial de nuestros 100 000 empleados, animándoles a tomar las riendas de su propio desarrollo personal y profesional.

Programa EVE : promover el liderazgo femenino

En 2010, Danone lanzó el programa EVE de liderazgo femenino para dar a las mujeres la oportunidad de desplegar todo su potencial y poder ser ellas mismas. En el marco de esta iniciativa interempresarial estamos formando cada año a más de 300 mujeres y hombres en cuestiones como la igualdad de género, las responsabilidades compartidas y el liderazgo del futuro.

Danone academy: fomentar la realización profesional

Con este programa aspiramos a acelerar la transformación de la empresa, el crecimiento de la gente y la difusión de la cultura de Danone a través de múltiples soluciones de aprendizaje diferentes.

Programa jaguar: apoyar a los jóvenes talentos

Este programa ofrece a los jóvenes talentos de Danone la oportunidad de trasladarse a otro país de su región para realizar un proyecto de tres a seis meses de duración. Actualmente en funcionamiento en el continente americano y en Asia, ofrece una gran oportunidad para que nuestros empleados aceleren su trayectoria profesional desde una fase muy temprana.

 

Cultura y compromiso local

La gente de danone apoya activamente a las comunidades locales.

La visión revolucionaria planteada por Antoine Riboud en su discurso de Marsella de 1972, lo que en Danone llamamos «el doble proyecto económico y social», se ha convertido en un punto de referencia obligado dentro de la cultura corporativa de Danone. Esto es lo que hace de Danone una empresa única con «algo especial dentro». Desde ese momento, nuestros empleados comparten nuestros valores de Humanismo, Apertura, Proximidad y Entusiasmo (HOPE, por sus siglas en inglés), unos fuertes valores que se traducen en proyectos enraizados en las comunidades locales gracias al compromiso de nuestros equipos en todo el mundo.

La Danoners World Cup: más que un campeonato de fútbol

Cada dos años desde 1998, la Danoners' World Cup reúne a los Danoners en un torneo internacional de fútbol que encarna nuestra cultura corporativa abierta y colaborativa, así como nuestro compromiso con el fomento de estilos de vida saludables entre nuestros empleados. Más que un campeonato de fútbol, es la historia de un encuentro lleno de alegría.

Mes del voluntariado

Después de que los Danoners expresaran su deseo de contar con más oportunidades para dedicar su tiempo, aptitudes y capacidad de compromiso a iniciativas de voluntariado, Danone creó su Mes del Voluntariado, un programa opcional que se desarrollará por primera vez en junio de 2016 en las filiales internacionales de Danone. En el marco del programa se invitará a todos los Danoners a que lleven a cabo acciones de cooperación con la población local en las comunidades donde viven y trabajan. Estas acciones estarán conectadas con la misión y las ambiciones de Danone 2020.