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Un leadership différent
:: En 2009, c’est la question qui est sur toutes les lèvres : êtes-vous CODE ? Derrière cet acronyme se cachent les attitudes de leadership de tout Danoner, quels que soit son origine, son métier ou son expérience. Ce style unique de leadership « à la Danone » se décline en quatre attitudes-clés : Commited (Engagé), Open (Ouvert), Doer (dans l’Action), et Empowered/Empowering (Responsabilisé, Responsabilisant). Il s’agit également de montrer la volonté de Danone de recruter ses collaborateurs dans une optique de parcours et non simplement de poste, et la nécessité de voir les collaborateurs et les collaboratrices du groupe s’engager pleinement dans le projet Danone, et être impliqués à 100% dans la construction de l’avenir du groupe, donc du leur.
Commited : est engagé, celui qui traduit les valeurs Danone en actes quotidiens, celui qui s’engage.
Open : être ouvert, c’est faire preuve d’empathie, de respect et de proximité à tous les niveaux et travailler en réseaux.
Doer : est dans l’action, celui qui prend des responsabilités et des risques pour construire l’avenir, celui qui agit avec pragmatisme et « jeu de jambes » (réactivité).
Empowered /Empowering: responsabiliser ses collaborateurs, c’est s’appuyer sur la force du collectif, faire des feed-back réguliers et constructifs, mais aussi, accompagner et développer tous les talents.Faire preuve d'une ambition saine, recherche des opportunités de développement pour soi-même et les autres.
